Pwomès konduit pèsonèl ak pwofesyonèl
​
​
-
Entegrite – Mwen pral demontre pi wo estanda konduit endividyèl yo, responsablite pèsonèl, konfyans, tranzaksyon jis, konsiderasyon dwa lòt moun, ak prensip ki pi wo nan bon relasyon biznis.
-
Ekselans - Mwen pral fè efò pou satisfè pi wo estanda nan kalite pèfòmans, sèvis ak siksè.
-
Onètete -- Mwen pral kominike dirèkteman, avèk respè, onètman ak ouvètman, epi mwen pral evite defòmasyon.
-
Divèsite - Mwen pral sipòte ak bay divèsite valè, ankouraje yon anviwònman ki anbrase resanblans ak diferans ki genyen tout moun pote nan òganizasyon an.
-
Respè – Mwen pral respekte epi aji san patipri anvè tout moun mwen antre an kontak ak mwen refize angaje oswa tolere nenpòt fòm diskriminasyon oswa arasman.
-
Responsablite – Mwen pral pran responsablite pou aksyon mwen ak desizyon mwen yo epi rete yon jeran ak anpil atansyon nan fon ak resous HAUC.
-
Konfòmite – Mwen pral respekte Kòd Etik HAUC ak tout lwa entèn ak règleman ki afekte HAUC.
Pwofesyonèl
Pratike
Hauc se sitou yon òganizasyon charite
Antanke lidè volontè HAUC, Manm Komite ak Komisyon Konsèy yo ta dwe modèl estanda ki pi wo nan etik ak konduit endividyèl yo. Pandan ke "Plèjman" an esplike prensip jeneral ki gide konduit etik nou an, pwen sa yo montre aplikasyon enpòtan ki gen rapò ak travay komite ak Manm Konsèy la. Pwen ki anba yo pa gen entansyon pou tout enklizif. Nou ankouraje Manm Komite ak Komisyon Konsèy yo pou yo itilize pwòp bon jijman yo pou yo kenbe pi wo estanda etik yo.Konfli enterè:
​
-
Nou p ap mete enterè pèsonèl nou an konfli ak enterè HAUC epi n ap evite nenpòt konduit ki ka afekte jijman nou an parapò ak HAUC.
-
Nou pa pral, dirèkteman oswa endirèkteman, benefisye move nan pozisyon nou an oswa nan nenpòt lavant, achte, oswa lòt aktivite nan òganizasyon an.
-
Nou pral evite sitiyasyon ki enplike konfli oswa aparans nan konfli ant devwa nan òganizasyon an ak enterè pèsonèl.
-
Nou pap aksepte oswa bay okenn founisè aktyèl oswa potansyèl, kliyan, konkiran, oswa donatè okenn peman, sèvis, gratwite, kado oswa favè.
-
Nou p ap mande oswa resevwa lajan kach, koruptyon, koruptyon, kado oswa favè.
-
Nou pral evite nenpòt relasyon biznis deyò ak donatè yo, lòt biznis oswa konpetitè si relasyon sa a kreye yon konfli enterè nan enfliyanse desizyon mwen pran nan pèfòmans nan travay regilye mwen pou HAUC.
-
​
-
Nou pral angaje tèt nou pou akonpli fidèlman devwa nou yo ak avanse misyon HAUC
-
Nou pral travay an kolaborasyon ak lòt moun, detèmine pou nou yon manm limenm ak entegre nan ekip la k ap travay nan direksyon pou yon objektif komen epi selebre yon seri prensip pataje.
-
Nou pral ankouraje diskisyon konplè epi ouvè sou pwoblèm yo konfye m 'epi yo pral asire ke lòt moun gen yon opòtinite otantik yo tande.
-
Nou pral bay opinyon mwen ak jistis ak franchman sou zafè epi pran desizyon final Konsèy la oswa jesyon an, menm si mwen pa t dakò okòmansman.
-
Nou pral revele nenpòt konfli enterè yo konnen, potansyèl oswa aktyèl swa bay Prezidan Konsèy la oswa Prezidan an, Komite Gouvènans epi nou pral retire nan sal reyinyon an pandan nenpòt diskisyon, revizyon ak vòt an konjonksyon avèk pwoblèm sa a.
Byen, Rapò Finansye ak Tranzaksyon:
-
N ap fè pati pa nou pou asire ke HAUC respekte règleman ak pwosedi kontablite preskri yo toutan.
-
N ap fè pati pa nou nan asire ke byen òganizasyonèl ak tranzaksyon yo okipe ak entegrite ki pi strik, epi ke chak tranzaksyon egzekite an akò ak pwosedi ki aplikab, otorizasyon ak dokiman.
-
Nou p ap itilize, dirèkteman oswa endirèkteman non oswa logo òganizasyon an, fon òganizasyonèl, pwopriyete, koneksyon òdinatè, ekipman, byen, materyèl ki gen dwadotè oswa lòt resous òganizasyonèl pou nenpòt rezon ki pa etik oswa ilegal.